IMG_0839_edited_edited.jpg

ORGANISATIE EN TEAMBEGELEIDING

bij veranderings- en transformatieprcessen

 

De meeste mensen houden niet van veranderen. Ik vind het heerlijk! Ik word bij als ik de aanvankelijke weerstand zie en voel verdwijnen. Als ik mensen kan ondersteunen in het veranderproces. Als ik ze kan helpen om hun weerstand ruimte te kunnen geven zodat ze het om kunnen zetten in innovatiekracht. 


Nee ik vind weerstand ook niet lekker. Het kost energie. Maar vaak biedt het (h)erkennen van onderliggende emoties al heel veel ruimte. Als het er mag zijn is er geen weerstand meer, want als er begrip, liefde en aandacht is voor datgene wat vaak langere tijd genegeerd is ontstaat ruimte om te veranderen. Natuurlijk blijven we niet hangen in de emotie, maar kijken we hoe we van onvrede naar oplossingen en mogelijkheden komen.  

We hebben steeds opnieuw de keuze om het gevecht met de natuur aan te gaan, of met haar samen te werken. De kracht van de natuur te erkennen en te benutten. Dat heeft mijn voorkeur. Want dan kost het geen energie, maar levert het energie op.